Кадровая политика в ЗАО «СМК»

Кадровая политика в ООО «СМК»

Работа в ЗАО «СМК»

Руководство компании ООО «СМК» с вниманием относится к своим сотрудникам, создавая условия для комфортного труда и профессионального роста. Атмосфера всеобщей открытости и доверия позволяет каждому сотруднику нашей компании проявить себя с лучшей стороны.

В Компании принят демократический принцип общения. Ценится и поощряется новаторское мышление работников, что создает благоприятную почву для эффективного ведения бизнеса.

Основными приоритетами кадровой политики «Сибирской Машиностроительной Компании» являются профессиональное развитие и обучение персонала, его мотивация, привлечение молодежи.

Важными принципами в работе компании являются

  • Опора на лучшие качества сотрудников
  • Привлечение новых идей
  • Создание комфортного морально-психологического климата,
  • Система стимулирования и поощрения сотрудников, организация их досуга.

Работа в ЗАО «Сибирская машиностроительная Компания»Система мотивации работников включает в себя материальное и нематериальное поощрение. Она нацелена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Компания работает в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Со всеми работниками заключаются Трудовые договоры. Работникам предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Своевременно выплачивается заработная плата.

В соответствии с Положением об оплате труда, работникам выплачиваются единовременные выплаты:

  • при рождении ребенка;
  • при заключении брака;
  • в случае смерти близких родственников;
  • при исполнении памятных дат (30, 40, 50, 60 лет);
  • при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, либо по инвалидности;
  • производится оплата учебных отпусков, листков временной нетрудоспособности.

Компания большое внимание уделяет оздоровлению работников. Предоставляется дополнительная возможность занятия спортом.